Почти половина пермских компаний не берут работников из-за низкой квалификации
Аналитики Talantix и hh.ru узнали у работодателей в Прикамье, по каким причинам они чаще всего отказывают в трудоустройстве. Наиболее распространенной причиной стали недостаток квалификации и навыков кандидатов – 46,7%. Вторая причина отказов – это гостинг, то есть внезапное прекращение общение со стороны кандидата. Пермские компании сталкивались с гостингом в 7% случаев.
Остальные причины отказов встречаются гораздо реже. Среди них – неподходящие условия труда, получение контроффера, несоответствие культурных и личностных особенностей кандидата корпоративной среде компании. При этом чаще всего отказы из-за низкой квалификации получали кандидаты на пост руководителя отдела страхования и кредитования, журналиста, корреспондента и дата-сайентиста, а также директора юридического департамента и отдела аналитики. Гостинг встречался при трудоустройстве обвальщиком мяса, бетонщиком, арматурщиком, монтером пути, сотрудником пункта выдачи заказов, продавцом-консультантом, товароведом и поваром. Предлагаемая зарплата обычно не устраивала будущих менеджеров и консультантов по стратегии, продуктовых аналитиков, руководителей отдела клиентского обслуживания, финансовых аналитиков.
